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薛強委員代表民建市基層委員會發(fā)言：
財務管理是企業(yè)管理的核心，是財政經(jīng)濟工作的重要基礎。進入“十四五”，宜興在長三角一體化發(fā)展中將面臨更大的經(jīng)濟發(fā)展壓力和地區(qū)競爭壓力。從宜興經(jīng)濟社會發(fā)展必須堅決打好的“四場硬仗”來看，其中的“產(chǎn)業(yè)強市縱深仗和重大風險防控攻堅仗”均離不開財務人員的強大助力。財務人員作為企業(yè)“內(nèi)當家”，政企互通的橋梁，稅源征收的主力，這支隊伍理應受到重視。
一、引流通渠，政府部門要著力打開“暢通的管理渠道”
1.搭建信息交流網(wǎng)絡。加快建設數(shù)字化信息交流平臺，將企業(yè)財務工作的內(nèi)容、要求和待遇，財務人員的技能、履歷和需求等進行“標簽化”設置，用信息化手段幫助實現(xiàn)單位用人和個人擇業(yè)在需求上的精準對接。
2.完善人才測評體系。研究制定不同工作內(nèi)容的人才測評標準和測評體系，幫助企業(yè)繪制所需的“財務人員畫像”，滿足企業(yè)對財務“實用型人才”的需求。
3.加強財務執(zhí)業(yè)引導。一方面要加強褒獎，對財務領軍人才要給予和其他陶都英才同樣的獎勵待遇；另一方面要實施不良執(zhí)業(yè)后果懲戒制度，建立財務人員誠信檔案，促使財務人員更好地履行崗位職責。
二、搭橋牽線，行業(yè)組織要著力構建“高效的輔助平臺”
1.組織多維度實操教學。針對本市的支柱型、特色型行業(yè)，組織開展項目式的教研跟蹤和教學評估，聯(lián)合企業(yè)建立“實訓基地”，開展產(chǎn)教融合定向教學。
2.舉辦高水平財務競賽。定期組織開展財務人員之間的交流互動和競技比賽，以賽促學、以賽促改，通過競賽發(fā)現(xiàn)人才。
3.開展規(guī)范化職業(yè)培訓。組織財務人員深入開展繼續(xù)教育，通過學習經(jīng)濟法規(guī)、觀看法制教育錄像、參觀法制展覽、旁聽案件審理等途徑，增強其法制觀念。
三、筑巢引鳳，用人單位要著力提供“和諧的就業(yè)環(huán)境”
1.工作責任清晰化。單位應根據(jù)需求準確設定財務崗位的工作目標，勘定財務工作邊界，規(guī)范財務工作制度，明確財務工作責任。
2.晉升通道多元化。優(yōu)秀的財務人員不僅可以向專業(yè)縱深發(fā)展，也可以向業(yè)務、營銷、管理、決策等多個方向精進，成為單位管理人才的儲備資源。
3.績效考核制度化。用人單位應基于自身資本投入、資產(chǎn)配置、業(yè)務營收、稅務和法律風險等要素，建立適合于財務人員的績效考核標準。
4.在職進修常態(tài)化。用人單位應支持財務人員積極參加在職進修，并為進修提供必要的時間和經(jīng)濟保障。
四、投桃報李，財務人員要著力打造“過硬的職業(yè)本領”
1.準確運用政策。財務人員要不斷深入學習，及時獲悉并深刻領會政策精神，幫助企業(yè)爭取更多合法合規(guī)權益，創(chuàng)造更大經(jīng)濟價值。
2.主動業(yè)財融合。財務人員要學會走出財務辦公區(qū)，多和業(yè)務人員溝通，了解業(yè)務，熟悉流程，這樣才能從財務角度對其進行財務監(jiān)督、風險管控，踐行高能效的業(yè)財融合。
3.強化職業(yè)道德。財務人員在日常工作中既要做到“警鐘長鳴、常常自省”，也要學會“從諫如流、時時提醒”，必須牢記“勿以惡小而為之”的古訓，忠實于企業(yè)，忠誠于國家。
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公安備案號：32028202000509
